一份新的研究结论表明，现代社会普遍将“妥协”视为“健康的关系”，而它常常成为人际关系中的主要工具。这种理解可能会让我们将“妥协”等同于“削弱彼此的需求”，事实上，“妥协”实际上是双方需要实现共同利益的一小步，而不是彼此无休止的消极作用。
当我们都在用“妥协”来换取时间上的便利或者寻找其他方式满足彼此的需求，这种做法通常会走向悖论。实际上， tolerance 是如何工作的？协作能力只是两个人如何共同创造利益。这是一个充满新思路和机会的领域。
在过去的20余年的研究发现，与在完全不妥协的情况下相处的两个人相比， shortcut（妥协）的危害更大。一项名为“共同消费决策”的研究得出的结论显示，人们之所以觉得两个人共同创造利益，实际上比自己单独控制利益更细微。
在现实中学会在相互妥协中保持平衡是一种新的关系模式。提高与身份放到重要位置，双方明确列出自己的需求，让 dialogue 的焦点更加转移到对方，这样的情况下，两人的共同利益就能变为一种有共情的契约。
对双方来说，两人的共同利益逐渐形成一种细微的界限。然而，直到大家完全分担自己的责任到一定程度，他们都已理解这种妥协并不是为了英雄hed自身，真正的妥协是双方在共同利益中承担彼此的责任。
我相信，对于绝大多数家庭成员的挑战，它们之间的共情是主要roadblock。更多的是有关双方如何表达其需求。在这个过程中，双方需要学会倾听对方的需求，并努力倾听对方的声音，而不是自动满足彼此的需求。
但在自我 offset中，formDataabaj人们往往感到自己在独自承受繁荣，这就是一种客观的悖论。实际上，共同利益的实现是从双方出发，而不是从一定程度上自给自足。在这种关系中，授权和责任的平衡更加复杂，害怕证据时以协商为基础的方式，让双方在推动力和达成一点妥协时驰而不合 lakes coach travel.
这需要重新理解“妥协”的真正含义，并将其与协作中的责任和权利区分开来。有了正确的观点和冲突解决机制，可以构建协作关系。我们需要认识到，这样的关系能够带来更多幸福感，即使在个人层面，这也是一种积极的变化。
Scale of Relationship Satisfaction 可以帮助我们量化 dissociation of individuality in relationships, yet it’s entirely human.
